+7 (4217) 244-344, 55-37-25
      
  • Проведение семинаров и тренингов в Комсомольске-на-Амуре

    Проведение семинаров и тренингов в Комсомольске-на-Амуре

  • Привлечение только практикующих тренеров

    Привлечение только практикующих тренеров

  • Признанные гуру и ведущие тренеры России

    Признанные гуру и ведущие тренеры России

  • Деятельность учебного центра лицензирована

    Деятельность учебного центра лицензирована

  • Выдача сертификатов участникам семинаров и тренингов

    Выдача сертификатов участникам семинаров и тренингов

  • Продолжительность курсов от 8 часов и более

    Продолжительность курсов от 8 часов и более

Повышение квалификации

Обучение персонала на бизнес-тренингах и бизнес-семинарах

Образование – один из ключевых факторов, определяющих уровень развития общества. Недаром уровень грамотности населения входит в состав трех ключевых показателей наряду с валовым национальным продуктом и продолжительностью жизни граждан при расчете индекса человеческого развития. И из этих трех факторов только благодаря высокому уровню образованности России в последние десятилетия удается оставаться в группе стран с высоким индексом человеческого развития. Поэтому сложно переоценить важность поддержания достигнутого уровня образованности как для государства, так и для граждан.

И в этом смысле интересы государства, общества и бизнеса полностью совпадают. Трудно представить себе какое-либо успешное предприятие, в котором работают безграмотные или неквалифицированные люди. Любое учреждение или фирма – единый механизм, где от работы любого самого маленького узла зависит работоспособность всей системы, ее эффективность. И если на каком-то этапе работник, не обладающий достаточными знаниями, допускает ошибку, это может привести к общему системному сбою. Поэтому дальновидные руководителю не только изначально формируют команду настоящих профессионалов, но и впоследствии организуют повышение квалификации специалистов, отправляя их на стажировку, курсы, бизнес-семинары и бизнес-тренинги, где они могут получить исчерпывающие консультации по все новшествам в интересующей индустрии.

Естественным образом встает вопрос о том, куда направлять членов своей команды для повышения квалификации на таких бизнес-тренингах, чтобы отрыв от производства был минимальным, да еще и с минимальными финансовыми затратами. Особенно остро эта проблема стоит для Дальнего Востока, в виду его значительной удаленности от ведущих западных образовательных и консалтинговых центров, расположенных далеко за Уралом. Ведь такая удаленность значительно ограничивает участие комсомольчан и дальневосточников в проводимых этими центрами бизнес-тренингах и семинарах, удорожая стоимость услуг бизнес-консультантов.

Сегодня у фирм и учреждений г. Комсомольска-на-Амуре появилась весьма хорошая и экономичная альтернатива отправке своих работников в Москву и другие города западной части России, где обосновались ведущие бизнес-тренеры и консультанты страны. Теперь имеется возможность посетить бизнес-семинары и корпоративные тренинги наиболее квалифицированных и востребованных тренеров, настоящих гуру в своей области, не выезжая из нашего славного дальневосточного города. Обучение персонала стало доступным благодаря сотрудничеству ООО «Агентство переводов «ФИАС-Амур» (г. Комсомольск-на-Амуре) с «Дальневосточным учебным центром» (г. Хабаровск), организующим приезд на Дальний Восток опытнейших западных консультантов и тренеров по весьма привлекательным расценкам для региональных организаций.

Если Вы пришли к необходимости повышения квалификации Вашей команды и проведения корпоративных тренингов, обращайтесь к нам. Мы организуем для Вас в Комсомольске бизнес-тренинги и бизнес-семинары с участием практикующих западных тренеров.

Предлагаемые нами услуги по схеме «не выезжая из дома» позволяют нашим клиентам сэкономить бюджет и при этом достичь поставленных целей за счет привлечения наиболее авторитетных консультантов, располагающих апробированными и действительно работающими методиками. Более того, отрыв обучающихся сотрудников от производства минимален и составляет всего 1-2 дня, т.е. ровно столько, сколько идет бизнес-тренинг. Согласитесь, это очень удобно. И такое удобство успели оценить уже многие компании нашего города.

ООО «Агентство переводов «ФИАС-Амур» оказывает в городе Комсомольске-на-Амуре услуги дополнительного профессионального образования специалистам различных видов и направлений трудовой деятельности. С 2011 года мы проводим регулярный набор групп слушателей на бизнес-семинары, семинары-консультации и бизнес-тренинги, ориентированные на топ-менеджеров и собственников бизнеса, на главных бухгалтеров и специалистов отдела кадров, на руководителей, менеджеров среднего звена, юристов, и других заинтересованных людей, желающих систематизировать знания, познать что-то новое и получить практические советы, освоить эффективные методы управления, способы разрешения сложных ситуаций, а также испытать массу положительных эмоций, завести новых друзей и деловых партнеров. К тому же за посещением подобных мероприятий часто следует серьёзный рывок вперед как в работе, так и в личной жизни. Наши мероприятия по повышению квалификации, такие как бизнес-семинары и корпоративные тренинги проводятся на основе уникальных авторских обучающих методик, обеспечивающих максимально эффективное усвоение теоретического материала, с последующим применением его на практике. Это означает, что наши слушатели активно привлекаются к практическим занятиям, что позволяет им закрепить полученные данные и выработать необходимые профессиональные навыки работы.

Корпоративные тренинги

Сейчас среди крупных организаций, предприятий малого бизнеса, равно как и среди тех, кто работает в сверхконкурентной среде, набирают все большую популярность корпоративные тренинги, направленные именно на тот сегмент рынка, в котором работает та или иная компания. Корпоративный тренинг – это занятие, разработанное по индивидуальной программе обучения персонала, которое будет направлено как на передачу современных знаний в тех областях, где они необходимы, так и на практическое усвоение полученной информации, и закрепление умений и навыков, с учетом специфики Вашего бизнеса и стиля управления фирмой.
Цели корпоративного тренинга различны. Это может быть и улучшение эффективности работы каждого работника в отдельности и всей компании в целом. Корпоративный тренинг может быть проведен и для решения конкретных задач, например кадровых, диапазон которых весьма широк и может включать от разработки технологий эффективного поиска новых сотрудников до формирования команды. Возможно проведение и разового корпоративного тренинга, с целью сплочения коллектива для оптимизации использования рабочего времени. Ведь члены коллектива не работают каждый на себя. Все сотрудники работают в первую очередь на фирму для достижения общего положительного результата.
Любой корпоративный тренинг – это не только приобретение ключевых навыков, и восстановление уже имеющихся познаний, но и командообразование, формирование командного духа и профилактика эмоционального выгорания, а это важно. Другими преимуществами корпоративного тренинга являются унификация внутрикорпоративной терминологии, понимание принципов работы организации, совершенствование управленческой культуры, укрепление коммуникативных связей и выявление лидерских качеств слушателей группы.

Корпоративные тренинги представляют собой эффективный инструмент в руках консультантов, специализирующихся на вопросах совершенствования организационной структуры и оптимизации внутренних бизнес-процессов предприятий. Они нацелены на решение внутрикорпоративных задач. Нередко к проведению подобных мероприятий привлекается штатный тренер. Таким образом, предприятия пытаются сэкономить, отказавшись от услуг сторонней организации, специализирующейся на оказании услуг повышения квалификации, в пользу своего сотрудника, взявшего на себя ее функции. Однако у такого подхода к обучению персонала силами собственных специалистов есть и свои минусы: участие в делах фирмы изо дня в день, полное и постоянное погружение в ее дела мешают тренеру взглянуть на ситуацию со стороны и выявить новый способ ее решения. К тому же отношение сотрудников к такому тренеру как к своему человеку может помешать полноценному восприятию материала.

Для того чтобы научить людей работать по-новому, для того чтобы не упустить клиентов, подписать все возможные договоры, максимально заработать, и как следствие создать хороший имидж всей компании, понадобится не только дать людям новые знания и умения, систематизировать имеющиеся опыт, но и изменить внутренние «правила игры» и сценарии, по которым у вас принято трудиться сейчас. Поэтому иногда просто необходимо фокусироваться на вопросах обучения персонала, используя корпоративные тренинги, предложенные извне.

Классическое обучение отдельно взятых работников также, безусловно, важно и нужно. В налоговое, трудовое, таможенное и другие виды законодательства постоянно вносятся изменения. Поэтому нередко наблюдается такая ситуация, когда руководители, юристы и бухгалтеры еще толком не успели разобраться с каким-то новшеством, как уже появилось очередное дополнение или изменение. Одни начинают заниматься самообразованием: ищут уточняющую информацию в Интернете или приобретают новейший номер специализированного журнала. Однако, поиск необходимых данных может отнять у них немало драгоценного времени. К тому же высока вероятность того, что информация окажется не совсем корректной, или в корне неправильной. Особенно это характерно для Интернета. Зачастую мы встречаем информацию без сопроводительных разъяснений и комментариев. А значит, эффективность такого вида пополнения знаний оставляет желать лучшего, поскольку Вам предстоит пройти еще долгий путь по анализу и переосмыслению прочитанного.

Особенности бизнес-семинаров

Бизнес-семинары представляют собой достаточно уникальный способ повышения квалификации сотрудников. Они обладают рядом неоспоримых преимуществ. Самое главное из них – возможность мгновенной обратной связи аудитории и выступающего. Именно на бизнес-семинаре Вам предоставляется уникальная возможность адресовать интересующую Вас проблему консультанту и тут же на месте получить ее квалифицированное решение. При этом с учетом различия в степени подготовки слушателей ведущий всегда старается излагать свой учебный материал простым и доступным языком. Опираясь на непосредственную реакцию аудитории, тренер в любой момент может скорректировать свою манеру изложения и тактику подачи материала. Фиксируя сложности с восприятием излагаемой информации, он всегда может изложить ее по-другому, более доступно, обеспечив тем самым ее полное усвоение. Согласитесь, работая со специализированными изданиями, например, журналами, такой степени эффективности как на бизнес-семинаре, добиться просто невозможно.

Поэтому многие люди подумывают о том, чтобы стать слушателями бизнес-семинаров. Однако, некоторых из них останавливает мысль о возможных расходах. В результате, вопрос повышения квалификации решается более привычными способами – они черпают информацию на просторах Интернета, из периодики и тому подобных источников.

Но экономить на самообразовании – не самая удачная мысль. Как ни крути, это нужно в первую очередь Вам. На многих предприятиях прохождение курсов, повышающих Вашу квалификацию, является основанием для присвоения более высокой категории или разряда, с соответствующим увеличением оклада. Некоторые фирмы практикуют систему премиальных за прохождение бизнес-семинаров. Это, что касается непосредственной финансовой составляющей вопроса. Помимо этого, Вы растете в профессиональном плане, становитесь более квалифицированным специалистом. В этом случае Ваши услуги становятся более востребованными на рынке труда, что опять же положительно сказывается на предложениях по зарплате. С учетом всех этих положительных моментов, учеба представляется уже не таким уж и дорогим удовольствием, как могло показаться на первый взгляд. Это инвестиции, которые с лихвой окупятся. Посещая бизнес-семинары, Вы получаете нужную и проверенную информацию в готовом виде. Здесь уже не надо беспокоиться о ее качестве или достоверности. Не надо перелопачивать горы данных, чтобы дойти до сути. Это, в конце концов, огромная экономия времени. А оно нынче стоит очень дорого!

Специфика бизнес-тренингов

Учиться, учиться, и еще раз учиться – девиз, который как никогда актуален в современных условиях жесточайшей конкуренции. В эпоху, когда предпочтения потребителей сменяются необычайно стремительно, когда инновационные технологии и новые продукты выводятся разработчиками на рынок практически каждый день, становится все сложнее в своей работе полагаться на знания, полученные когда-то в ВУЗе. Поэтому очень важно заниматься самообразованием всю жизнь, или по крайней мере до тех пор, пока Вы продолжаете осуществлять профессиональную деятельность. Постоянное повышение квалификации стало непреложным условием построения успешной карьеры.

ООО «Агентство переводов «ФИАС-Амур» предлагает бизнес-тренинги как одну из интересных и наиболее эффективных форм обучения персонала. Не секрет, что лучше всего учебный материал усваивается в том случае, когда человек активно вовлечен в учебный процесс, а не просто слушает или смотрит на то, что ему показывает консультант. С этой точки зрения бизнес-тренинг наиболее интересен для слушателей. В нем гармонично сочетаются элементы активного и интерактивного обучения, когда человек усваивает новый материал в действии или через какое-то действие, в т.ч. взаимодействуя с другими участниками мероприятия, моделируя тем самым возможные реальные ситуации из жизни.

Именно по этой причине на бизнес-тренингах основная часть времени (до 80%) отводится практическим занятиям, на которых слушатели под руководством консультанта прорабатывают кейсы, имеющие прикладной характер. Отрабатывая те или иные аспекты в практическом русле, слушатели приходят к понимаю того, как работают методики, предлагаемые тренером. Более того, участники имеют возможность пройти весь путь, ведущий их к поставленной цели, а также прочувствовать и, так сказать, «пощупать» личный результат. Понятно, что такие занятия основательно подкреплены соответствующим раздаточным материалом, благодаря которому слушатели бизнес-тренинга смогут впоследствии заниматься самостоятельно или просто освежить полученные навыки по мере необходимости.

Бизнес-тренинги – давно уже перестали быть простой данью моде. В нынешних реалиях этот способ обучения персонала превратился в насущную потребность. Любое динамично развивающееся предприятие нуждается в повышении квалификации сотрудников. Это стремление к стимулированию ключевых членов команды к саморазвитию продиктовано острой необходимостью предвидения перспектив развития отрасли, внесения на их основе корректировок в процесс построения работы, что является залогом опережения конкурентов. Это один из способов сохранения позиций бизнеса, его развития посредством приобретения ключевых навыков и умений, вооружившись которым, Ваши работники окажутся во много раз эффективнее конкурентов, и будут неизменно брать верх в любых условиях меняющегося рынка.

Программы бизнес-тренингов основаны на практическом опыте предпринимательства. Авторы программ при построении обучающего курса учитывают организационные и управленческие особенности, существующие в российских компаниях.

Рано или поздно перед любой успешно развивающейся организацией по мере ее роста возникает потребность в обучении персонала. Такие затраты следует рассматривать как инвестиции в эффективность работы компании, инвестиции в себя и свой бизнес. Ведь те умения и навыки, которые получите Вы и Ваши сотрудники принесут предприятию дополнительный доход. Чем грамотнее и более мотивирован специалист Вашей организации, тем больше интересных идей насчёт увеличения Вашего дохода придёт в его умную голову.

Повышение квалификации сотрудника за счет средств работодателя зачастую выступает как его дополнительная мотивация, потому как обучение персонала важно не только предприятию, но и самому специалисту. Во-первых, это профессиональный рост. Во–вторых, быстрое решение поставленных задач, возникших проблем, и как результат – рост самооценки работника. В-третьих, осознание того, что фирма заботится, ценит своих сотрудников и готова вкладывать в них средства. И очень важно, чтобы этот процесс был системным и непрерывным. Кроме того, если программа обучения персонала грамотно встроена в систему управления организации, то она создаёт ресурсы и предоставляет инструменты для решения Ваших стратегических задач, позволяя своевременно реагировать, как на внутренние изменения, так и на изменения внешней среды.

Напишите нам

Напишите как вас зовут
Напишите вашу фамилию
Напишите ваш телефон
Напишите вашу электронную почту
Напишите сообщение